შეიმუშავეთ სწავლის სტილი და შექმენით კვალიფიციური გუნდი

კომპანიის ტრანსფორმაციისა და განახლების საჭიროებებიდან გამომდინარე, ჩვენი ყურადღება უფრო მეტად საბოლოო მომხმარებლების განვითარებაზე და მომსახურებაზეა გამახვილებული, რაც ჩვენი მიზნებია სხვადასხვა ოპერაციებზე ფოკუსირება, ინდუსტრიის განვითარებაზე ფოკუსირება და პროფესიული მომსახურების საერთო შესაძლებლობების გაუმჯობესება. ჯგუფისა და კომპანიის ერთობლივი შექმნით, ჩვენ გავაძლიერებთ ჩვენს სპეციალიზაციას ტექნიკური ტრენინგებისა და ადამიანური რესურსების ტრენინგების გზით, გავაძლიერებთ ჩვენი ბიზნესის სიგანეს და პროცესების სტანდარტიზაციას შიდა და გარე კურსების ტრენინგების გზით და გავაუმჯობესებთ პროფესიულ უნარებს სხვადასხვა მიმართულებით. ტრენინგები ხელს შეუწყობს თეორიისა და სამუშაო პრაქტიკის ტრანსფორმაციას.
სასწავლო გუნდის შექმნის, კომპანიის საერთო მენეჯმენტის უნარების გაუმჯობესების, მოქნილი გუნდის შექმნისა და მენეჯმენტის წიგნების დამოუკიდებლად კითხვის ერთ-ერთი გზაა ყველას მენეჯმენტის ცოდნისა და მეთოდური უნარების გასაუმჯობესებლად. ამავდროულად, წიგნების კითხვით ადამიანებს შეუძლიათ გააფართოვონ ჰორიზონტი, გაიხსნან სიბრძნე, გაამდიდრონ ემოციები და შეაღწიონ ცხოვრებაში. კითხვის სტილის პოპულარიზაციის, კარგი კითხვის ატმოსფეროს შესაქმნელად და სწავლის ზრდისთვის სტანდარტის დასამკვიდრებლად, 2021 წელს ჩვენ ორგანიზება გავუკეთეთ ჟანჟი ჯგუფის პირველ კითხვის გაზიარების აქტივობას, რათა კიდევ უფრო გაღრმავებულიყო „კითხვის სიყვარული, კარგად კითხვა და გულმოდგინედ სწავლა“ კონცეფცია.

პირველი კითხვის გაზიარების აქტივობისთვის ჩვენ შევარჩიეთ შესაფერისი მენეჯმენტის წიგნები, რომლებიც შეარჩიეს და წაიკითხეს თითოეული დეპარტამენტის მენეჯერებმა. ისეთი წიგნები, როგორიცაა „ბიზნესის არსი“, „გუნდური მუშაობის ხუთი დაბრკოლება“, „შესაძლებლობის შექმნა“, „ვინ თქვა, რომ სპილოებს ცეკვა არ შეუძლიათ“, „ნუ მისცემთ მაიმუნს ზურგზე ახტომის უფლებას“, „პოტენციალის ზრდა“ და ა.შ., ყველამ კარგად მიიღო.
მენეჯერები, როგორც ჩანს, სკოლის პერიოდს დაუბრუნდნენ და თავისუფალ დროს კითხვასა და სწავლას, ჩანაწერების გაკეთებას, ძირითადი პუნქტების ამოჭრას, კლასიკური მენეჯმენტის ციტატების ამონარიდებს, კითხვასა და გაცვლას პირადად აწარმოებდნენ, რითაც „სწავლის სტილს“ ჩამოაყალიბებდნენ. კითხვის ხარისხის გასაუმჯობესებლად, კითხვის შედეგების წარმოსაჩენად და კითხვის შედეგად მიღებული სარგებლის გასაზიარებლად, კითხვის გაზიარების პირველი ღონისძიება 22 მაისის დილით დაიწყო და ხელმძღვანელის დონის ზემოთ მყოფმა პერსონალმა მონაწილეობა მიიღო გაცვლასა და გაზიარებაში.

მენეჯერებმა ყველას გაუზიარეს ის, რაც ისწავლეს, განიცადეს და გამოიყენეს კითხვის პროცესში. აუდიტორიაში მყოფი კოლეგებიც აქტიურად ფიქრობდნენ, თავისუფლად საუბრობდნენ, სამუშაო პროცესში არსებულ პრობლემებს წიგნში მოცემულ მენეჯმენტის მეთოდებთან აერთიანებდნენ, ურთიერთობდნენ და განიხილავდნენ. ხელმძღვანელებმა კომენტარები გააკეთეს გამზიარებელ მკითხველებზე და შეაფასეს ისინი შემდეგი ასპექტებით: შინაარსის გაგება, სწავლა და გამოყენება, შესანიშნავი ჩვენება და დროის კონტროლი. სცენასა და სცენას შორის აზროვნების შეჯახება იყო და ატმოსფერო ენთუზიაზმით იყო სავსე.

ეს კითხვის გაზიარების აქტივობა დასაწყისია. მომავალში ჩვენ ჩავატარებთ მეტ სასწავლო გაზიარების აქტივობებს, შევქმნით ცოდნის გაზიარების პლატფორმას და აქტიურად დავუჭერთ მხარს თანამშრომლების უმრავლესობას, რათა ჩამოვაყალიბოთ კარგი ტენდენცია სწავლაზე აქცენტირების, სწავლის პოპულარიზაციისა და სწავლისადმი მუდმივი დამოკიდებულების მიმართულებით. თეორიული სწავლების რეალურ სამუშაოსთან შერწყმა, თეორიის გამოყენება პრაქტიკის წარმართვისთვის, სამუშაოს წახალისება, ჟანჟი ჯგუფის სწავლის სტილის პოპულარიზაცია და ვიმედოვნებთ, რომ ყველა გახდება უკეთესი და უფრო და უფრო კონოტაციური „მე“!