შექმენით სწავლის სტილი და შექმენით მჭლე გუნდი

კომპანიის ტრანსფორმაციისა და განახლების საჭიროებებთან ერთად, ჩვენი აქცენტი უფრო მეტად იყო საბოლოო მომხმარებლების განვითარებასა და მომსახურებაზე, ფოკუსირება მრავალფეროვან ოპერაციებზე, ფოკუსირება ინდუსტრიის განვითარებაზე და საერთო პროფესიული მომსახურების შესაძლებლობების გაუმჯობესება ჩვენი მიზნები გახდა.ჯგუფისა და კომპანიის ერთობლივი შექმნით, ჩვენ გავაძლიერებთ ჩვენს სპეციალიზაციას ტექნიკური სწავლებისა და ადამიანური რესურსების ტრენინგებით, და გავაუმჯობესებთ ჩვენს ბიზნესს და პროცესების სტანდარტიზაციას შიდა და გარე კურსების ტრენინგებით და გავაუმჯობესებთ პროფესიულ უნარებს სხვადასხვა მიმართულებით.ტრენინგი თეორიისა და სამუშაო პრაქტიკის ტრანსფორმაციის ხელშესაწყობად.
სასწავლო გუნდის შესაქმნელად, კომპანიის მენეჯმენტის საერთო უნარების გასაუმჯობესებლად, მჭლე გუნდის შესაქმნელად და მენეჯმენტის წიგნების დამოუკიდებლად წაკითხვის მიზნით, ასევე არის ერთ-ერთი გზა ყველას მენეჯმენტის ცოდნისა და მეთოდური უნარების გასაუმჯობესებლად.ამავდროულად, წიგნების კითხვით ადამიანებს შეუძლიათ გააფართოვონ თავიანთი ჰორიზონტები, გახსნან სიბრძნე, გაამდიდრონ ემოციები და შეაღწიონ ცხოვრებაში.იმისათვის, რომ ხელი შევუწყოთ კითხვის სტილს, შევქმნათ კარგი საკითხავი ატმოსფერო და დავსახოთ ეტალონები სწავლის ზრდისთვის, ჩვენ მოვაწყვეთ Zhanzhi Group-ის კითხვის გაზიარების პირველი აქტივობა 2021 წელს, რათა კიდევ უფრო გაღრმავდეს კონცეფცია „მიყვარს კითხვა, კარგად კითხვა და სწავლა“. მძიმე”.

პირველი კითხვის გაზიარების აქტივობისთვის შევარჩიეთ შესაფერისი მენეჯმენტის წიგნები, რომლებიც შეარჩიეს და წაიკითხეს თითოეული დეპარტამენტის მენეჯერებმა.როგორიცაა "ბიზნესის არსი", "ხუთი დაბრკოლება გუნდური მუშაობისთვის", "ხელმისაწვდომობა", "ვინ ამბობს, რომ სპილოებს არ შეუძლიათ ცეკვა", "არ მისცეთ მაიმუნს ზურგზე გადახტომა", "პოტენციალის გაზრდა", და ა.შ. ყველამ კარგად მიიღო.
მენეჯერები, როგორც ჩანს, დაბრუნდნენ სკოლის დღეებში, თავისუფალ დროს იყენებდნენ წასაკითხად და სწავლისთვის, ჩანაწერების გასაკეთებლად, საკვანძო პუნქტების დასახატად, კლასიკურ მენეჯმენტის ციტატების ამოღების მიზნით და კითხვისა და გაცვლა-გამოცვლისთვის პირადში, აყალიბებენ „სწავლის სტილს“.კითხვის ხარისხის გასაუმჯობესებლად, კითხვის შედეგების ჩვენებისა და კითხვის უპირატესობების გაზიარების მიზნით, კითხვის გაზიარების პირველი ღონისძიება დაიწყო 22 მაისს დილით და თანამშრომლები მონაწილეობდნენ გაზიარებასა და გაცვლაში.

მენეჯერებმა ყველას გაუზიარეს ის, რაც ისწავლეს, იგრძნო და გამოიყენეს კითხვის პროცესში.აუდიტორიაში მყოფი კოლეგებიც აქტიურად ფიქრობდნენ, თავისუფლად საუბრობდნენ და წიგნში არსებული პრობლემების მართვის მეთოდებს აერთიანებდნენ და ერთმანეთს უცვლიდნენ და განიხილავდნენ.აღმასრულებლებმა კომენტარი გააკეთეს გამზიარებლებზე და შეაფასეს ისინი შინაარსის გაგების, სწავლისა და გამოყენების, შესანიშნავი ჩვენების და დროის კონტროლის ზომებიდან.სცენასა და სცენას შორის აზროვნების შეჯახება მოხდა და ატმოსფერო სავსე იყო ენთუზიაზმით.

კითხვის გაზიარების ეს აქტივობა დასაწყისია.მომავალში, ჩვენ გავმართავთ სწავლის გაზიარების მეტ აქტივობას, შევქმნით ცოდნის გაზიარების პლატფორმას და აქტიურად მივმართავთ თანამშრომელთა უმრავლესობას, რათა ჩამოვაყალიბოთ სწავლის, სწავლის ადვოკატირებისა და სწავლაში დაჟინების კარგი ტენდენცია.თეორიული სწავლის შერწყმა რეალურ სამუშაოსთან, თეორიის გამოყენება პრაქტიკის წარმართვისთვის, მუშაობის ხელშეწყობისთვის, Zhanzhi Group-ის სწავლის სტილის პოპულარიზაციისთვის და იმედი მაქვს, რომ ყველა გახდება უკეთესი და უკეთესი მე და უფრო და უფრო კონოტაციური მე!