დრო გადის, ნაბიჯები დუმს
2021 წლის მეორე ნახევარში ახალი ფარდა გაიხსნა
ახალი გამგზავრება, ახალი თავი
Zhanzhi Group გაგრძელდება
ეძიეთ პროგრესი სტაბილურობაში, განავითარეთ ინოვაციები და განავითარეთ

ერთად შექმენით ახალი სტანდარტები, ერთად გახსენით ახალი ეტაპები და ერთად შექმენით ბრწყინვალება
2021 Zhanzhi Group-ის ნახევარწლიური საქმიანი შეხვედრა გაიმართა 6-დან 8 აგვისტომდე, შანხაიში, ჰონგქიაოს დასავლეთ გარეუბანში.შეხვედრას ესწრებოდა 23 ადამიანი, მათ შორის ჯგუფის აღმასრულებლები და შვილობილი კომპანიების გენერალური მენეჯერები.შეხვედრის დღის წესრიგში შედიოდა მოხსენებები და დისკუსიები შვილობილი კომპანიების ბიზნეს მონაცემების შესახებ, მენეჯმენტისა და მოდელის დისკუსიები რესურსების შესყიდვის შესახებ, Feichang პლატფორმის მართვის თემების დაწყება და სტანდარტიზაციის სამუშაოები, ორგანიზაციული სტრუქტურის დანერგვა და დისკუსიები ოთხი ძირითადი მოდულის გეგმის შესახებ.შეხვედრის ატმოსფერო იყო კარგი და შინაარსი დეტალურად, რამაც ყველას საშუალება მისცა ერთმანეთისგან ესწავლა და გარკვეული ინსპირაცია და მიღწევები მოეპოვებინა.

ჯგუფის გენერალური მენეჯერი Sun:
შეხვედრის სამდღიანი დღის წესრიგი იყო კომპაქტური და თემა მკაფიო, ადასტურებდა პროგრესს და ხაზგასმებს, რომლებიც წარმოდგენილი იყო ამ ანგარიშში მოხსენებული კვარტალური მონაცემებით.მიუხედავად იმისა, რომ მიმდინარე წლის პირველ ნახევარში ტერმინალების პროპორციის ზრდამ მოლოდინი არ გაამართლა, ტერმინალების საერთო რაოდენობა მაინც გარკვეულწილად გაიზარდა.ჩვენ შეგვიძლია შევაფასოთ საკუთარი დადებითი და უარყოფითი მხარეები და პროგრესი უფრო ობიექტურად და ზედმიწევნით შევაფასოთ მონაცემების შესწავლით და გვჯერა, რომ მონაცემების გათხრა ასევე წარმართავს ბიზნესის განვითარებას.წლების განმავლობაში ხელმძღვანელობა და ინოვაციური ზომების თანდათანობითი ჩამოყალიბება, მათ შორის აქცენტი ფუნქციონალურ განყოფილებებზე, პროფესიონალური ჯიშის მენეჯმენტზე, ინდუსტრიის სეგმენტაციაზე და შიდა ურთიერთსწავლებასა და ღირებულების შესაქმნელად მითითებაზე თანდათან აისახება მომავალში.რაც მაძლევს კომფორტს და ნდობას, არის ის, რომ ჩვენი აზროვნება, მიმართულება და ტაქტიკა თანდათან უახლოვდება.ჩვენი შეფასება გარედან ძალიან მაღალია, მაგრამ ჩვენ რეალურად არ ვართ ისეთი კარგი, როგორც გარე შეფასება და ჩვენ უნდა გავაგრძელოთ შრომა.თანდათან უნდა მივუახლოვდეთ იმას, რასაც სხვები ფიქრობენ ჩვენზე და გვქონდეს ნდობა მომავალ განვითარებაში.
ჯგუფის თავმჯდომარე ჩენ:
სამდღიანი შეხვედრა სავსე იყო ინფორმაციით, რამაც ასევე გააძლიერა ჯგუფის ნდობა მომავალი განვითარების მიმართ.პირველ რიგში, ჩვენ სრულად ვადასტურებთ ყველას ძალისხმევასა და მიღწევებს.მისტერ მზის ხელმძღვანელობით ჯგუფმა გადალახა სირთულეები და მიაღწია რეკორდულ გაყიდვებსა და მოგებას.ეს კიდევ ერთხელ ადასტურებს, რომ ჯგუფის თანამშრომლების ტექნიკური ხარისხი უძლებს გამოცდას.მათ ასევე სრულად დაადასტურეს და წაახალისეს ჯგუფის მენეჯმენტის სტანდარტიზაციაში მიღწეული პროგრესი, ფუჯიანის მარკეტინგული მოდელის განმეორებადობა, ადამიანური რესურსებისა და ადმინისტრაციის ლიდერების ტრენინგის პროფესიონალიზაცია, ფინანსური ანალიზის დიგიტალიზაცია და ფეიჩანგის ბიზნესის მოდერნიზაცია.ამავდროულად, იმედი და ნდობა იმ სტანდარტული სამუშაოს დაწყების მიმართ, რომელსაც ჯგუფი ამჟამად უბიძგებს.სტანდარტიზაციის სამუშაოების დაწყება, თუ მისი მეცნიერულად დანერგვა და დანერგვა შესაძლებელია, დაგვეხმარება უფრო მაღლა და ძლიერად ასვლაში და შეუფასებელ გავლენას მოახდენს ჩვენი ბიზნესის მასშტაბის გაფართოებაზე და მენეჯმენტის დონის ამაღლებაზე.
2021 წელი არის „მე-14 ხუთწლიანი გეგმის“ პირველი წელი და ისტორიული წელი ჯგუფის განვითარებისთვის.ბიზნესის მასშტაბის გაფართოებასთან ერთად, ჯგუფმა უნდა მიიღოს სიფრთხილის ზომები და ისარგებლოს ტენდენციით.ვიმედოვნებ, რომ ყველა ყურადღებას მიაქცევს ეროვნულ პოლიტიკას, როგორც განვითარების სურვილს, ასევე კრიზისის გაცნობიერებას და მოერგება ეროვნული განვითარების მიმართულებას.ქვეყნის ხელსაყრელი პოლიტიკის ხელმძღვანელობით უნდა განხორციელდეს ინტენსიური კულტივირება და საწარმოების მიწაზე განვითარება.

მომავალში, ჩვენ უნდა გამოვავლინოთ ჩვენი ნიჭი და გავაძლიეროთ ჩვენი პრაგმატული განვითარების კონცეფცია და ამავდროულად გავაუმჯობესოთ კრიზისებზე რეაგირების უნარი, შევიტანოთ განსაკუთრებული წვლილი კომპანიის გრანდიოზული მიზნების განხორციელებაში და გავაგრძელოთ წერა. ახალი თავი Zhanzhi-ს განვითარებაში.

შეხვედრის დროს ყველა მონაწილემ დაათვალიერა შანხაი პუჯიანის ულამაზესი პეიზაჟები.ყველას გრილი ნიავი უბერავდა მდინარე ჰუანგპუს იახტაზე, საუბრობდა სამუშაოზე და თავს სიმშვიდეს გრძნობდა.
ეს შეხვედრა იყო ჯგუფური გამოცდილების დიდი გაცვლა და დიდი დისკუსია სტანდარტების დამკვიდრებაზე.შეხვედრის შედეგად ყველას მტკიცე რწმენა, მიმართულება უფრო ნათელი და ენთუზიაზმი გაიზარდა.წლის მეორე ნახევარში შეხვედრის მოთხოვნების შესაბამისად ვიმუშავებთ.მოდით, ერთად ვიმუშაოთ ახალი სტანდარტების შესაქმნელად, ახალი ეტაპების გასახსნელად და ერთად შევქმნათ ბრწყინვალება!